Чи можна ненадання відпустки або позбавлення премії вважати мобінгом?

Мо́бінг (від англ. mob – юрба) – форма психологічного насильства, яка полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі, зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення.

Випадки мобінгу:

– Надмірне навантаження (нерівномірне навантаження).
– Нерівна оплата за рівну працю (за виконання роботи однієї кваліфікації, складності, якості і т.д.).
– Відмова у підвищенні кваліфікації (у разі необхідності).
– Безпідставне позбавлення заохочувань (премій, доплат, надбавок тощо).
– Переведення на іншу роботу або зміна істотних умов праці за відсутності підстав
– Відмова у наданні щорічної відпустки (за графіком).
– Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати (стаття 25 Закону України «Про відпустки»).
– Примушення перебувати на робочому місці в обідню перерву або після закінчення роботи.
– Вимога написати заяву про звільнення.
– Відмова у звільненні за власним бажанням.

Випадки (НЕ) мобінгу:

– Зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва і праці.
– Переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників.
– Позбавлення премії за невиконання дорученої роботи (відсутність ініціативи або особистого внеску в результати роботи).
– Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.
– Звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані
– Ненадання відпустки поза межами графіку.
– Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму тощо.